随着人口老龄化越发严重，有人提出了延迟退休的建议，男女性职工退休时间，各往后延长5岁， 预计2022年启动，2027年落地实行，从这一提议被提出的那一刻起，引发的争议就没有断过。
今年，会有1076万大学生，涌入就业市场，原本就僧多肉少的岗位数，再加上前辈要延迟退休5年， 留给大学生的机会将会更少，而对在职的体制内员工，包括公务员、老师等，部分也会深受影响。
一腔热血的大学生涌进求职市场，想要实现理想抱负，然后被社会磋磨，变得更加务实，连饭都吃不饱，又怎么去谈理想， 转而关注在职的待遇和退休金，也更想进入体制内工作，对于延迟退休的反应，也和体制内的在职员工一样激烈。
在岗位工作几十年的员工，基本都想要按时退休，休养身体、安度晚年，延迟退休意味着要在岗位上继续工作5年，很多在职员工都不乐意， 尤其是岗位工作压力大的，步入老年后，无法再高强度工作，体能和精神上都无法支撑。
好在70后的在职员工不会受到影响，他们已经接近退休的年纪，而这一政策不是立刻实行的，会有一定的过渡时间，且是按照阶梯式向上增加， 不会一刀切让全部的在职员工一起延后5年退休，因此等到政策实行时，70后员工就已经退休。
70后员工，因为离退休不远而免受波及， 但年轻的90后教师，以及刚毕业的大学生，就没有这样幸运，若延迟退休按计划实行，会对这两类人造成很大影响。
年轻教师离退休年限尚远，是会受到延迟退休的影响的， 尤其是高学历的教师，刚参加工作可能就已经30岁，到60岁时还在工作，若是一线教学岗，很难承担这样大的工作量和体力透支。
教师岗到底辛不辛苦？这一话题一直是人们讨论的热点，类似于城里的人想出来，城外的人想进去。
部分人认为，老师一年有寒暑假、还有双休日，每天上几节课，有什么累的，确实有这样的老师， 但不是所有的老师都这样，像高中带毕业班的老师，工作就非常的辛苦，而这样的工作量，显然不是老教师能承受的。
除了对在职的年轻教师有影响外，延迟退休对刚毕业的大学生来说，也不是个好消息。体制内的岗位都是一个萝卜一个坑，前辈不退， 晚辈就无法上岗，想要熬出头，需要花费更多时间，这对于年轻人的发展不利。
工作强度大的岗位不适合延迟退休，年轻人也很难在延迟退休下得到发展，当然也有部分体制内员工，想要继续在岗位上发光发热， 众口难调，有人为此提出了“自愿退休”的建议，得到了大众的广泛支持。
白岩松所提出的“自愿退休”建议，是很人性化的， 能满足大众的多方面需求。想要按时退休的职工，就可以退下来安享晚年，觉得自己的身体还能支撑几年工作的，也可以继续留在岗位上。
对于有延迟退休想法的员工，白岩松也提出了自己的主张，他认为， 留下的员工需要签署至少3年的合同，以确保群体流动量不会过大，不然会影响整体的稳定性，若是延迟退休的老师，教学了1年就打算走，也会对学生造成影响。
白岩松鼓励六、七十岁的老人实行再就业，相较于年轻人，他们确实在体能、记忆力等方面不占优势，但其具有丰富的知识和岗位经验， 完全可以到一线为年轻人进行指导，尤其是西部和偏远山区，到那里支援农业、科技、医学和教育事业。
当然关于这一点也是全凭自愿的，相信也有很多临近退休的员工，想把一身本事传授下去，算是前辈对晚辈的教诲， 突出了岗位的传承，体现人文关怀的力量，让人暖心。
总结：无论是延迟退休，还是白岩松所提的自愿延迟退休，都是一种提议，未来会随着时代的需求进行调整，更加人性化，比如哪些岗位不适合延迟退休，哪些员工最好不要延迟退休等，即便延迟退休实行下去，也不会立刻执行，会留出过度时间，大众也不必对此过于焦虑。
